Esteban Barboza
El pasado 14 de marzo, a 48 horas de la declaratoria de la hora cero para la realización de la huelga en la Sociedad Portuaria Regional Buenaventura, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Transporte, SNTT, con el acompañamiento de una comisión de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, Valle y el Ministerio del Trabajo de Bogotá y Cali, se firmó la convención colectiva de trabajo que llenó las expectativas de los más de 439 trabajadores que creyeron en la organización sindical.
No fue una negociación fácil, porque esta se inició en enero con un contrapliego y denuncia de las anteriores convenciones por parte de Sociedad Portuaria, el querer la entrega de conquistas importantes para la estabilidad laboral como es la sustitución patronal.
Esto llevó al equipo negociador y asesor a jugársela por la votación general de todos los trabajadores de la empresa el 9 de marzo, como se encuentra establecido en el artículo 444 del Código Sustantivo de Trabajo, para que estos definieran si el conflicto se resolvía mediante un tribunal de arbitramento o una huelga.
A pesar de la campaña antisindical para que los trabajadores votaran tribunal de arbitramento y para sorpresa de la empresa, de los 910 trabajadores directos, 439 votos fueron por la huelga, esto permitió que la empresa comprendiera que la negociación era el único camino real para la solución de este conflicto laboral.
Acuerdos
Los avances, logros y beneficios para los 298 trabajadores afiliados son notorios en materia de auxilios educativos para los trabajadores que tienen hijos en preescolar, primaria, secundaria, bachillerato y universidad; plan de protección exequial hasta para seis familiares del trabajador; auxilio anual para medicina prepagada, auxilio por nacimiento de hijo; auxilio y permiso por muerte de hijo, cónyuge y padre del trabajador; seguro de vida por muerte del trabajador, a la familia del mismo; incentivo de compensación variable por productividad; auxilio de anteojos, auxilio 100 % para la licencia de conducción de los operadores de equipo; proceso disciplinario y llamado a descargos concertado con nuestro equipo jurídico para que se respete el debido proceso; aumento salarial para el primer año 2018 IPC más 1,7%; para el año 2019 IPC más 2.o%; un mes más de lactancia para las trabajadoras; 10 días de prima extralegal de vacaciones, del salario básico; revisión de encargos; contrato de trabajo a término indefinido para quienes superen los tres años con contrato fijo en la empresa.
Estos avances y logros serán explicados con más detalles a los afiliados en asamblea general para que se apropien de estas nuevas conquistas históricas que han logrado gracias al apoyo y acompañamiento de todos.
